Benessere organizzativo e impatto economico dell’assenteismo nella pubblica amministrazione
10 Febbraio 2026 – Interrogazione | Il deputato del Centro Alessio Ghisla
Il luogo di lavoro è quello in cui le persone trascorrono una parte rilevante della propria quotidianità, risulta fondamentale garantire condizioni che favoriscano il benessere e la sostenibilità nel lungo periodo. Un tasso di assenze del personale elevato rappresenta un indicatore di criticità organizzative, quali demotivazione, stress prolungato, clima lavorativo deteriorato o inefficienze gestionali. Si chiede dunque al Consiglio di Stato qual è stato il tasso di assenze dei dipendenti pubblici negli ultimi cinque anni, suddiviso per dipartimento, divisioni, sezioni, uffici ed espresso come tasso annuo.